——劉松受邀參加《對話CEO》企業精英訪談節目

　　日前，應石家莊成功96.5廣播電臺邀請，集團副董事長劉松參加了《對話CEO》企業精英訪談節目，講述了天俱時集團科技創新和轉型升級之路，分享了天俱時集團轉型成功的奧秘。此次采訪以錄播形式在成功96.5廣播電臺播出。

劉松與《對話CEO》節目主持人合影

　　近年來，集團完成了從傳統建筑安裝施工企業到集工藝技術開發、項目設計、采購、施工管理、試生產服務和運行培訓于一體的高新技術企業的華麗轉型，成為行業內轉型升級的典范。劉松在談到集團轉型升級時講到，天俱時集團超前預判市場需求，針對人才這一制約企業發展的關鍵因素進行了人才引進和人才培養體制的創新，積極引進了以澳大利亞工程院院士甄崇禮、國內知名醫藥化工專家王京、國內知名醫藥化工設計專家武亞鋒為代表的高端人才，組建了精干高效的科技研發團隊，同時在企業文化建設、發展理念、資源配置、產學研合作等方面進行了重大創新，觸發了高科技能量的聚合與裂變，有力推動了企業轉型升級的步伐，為廣大客戶提供了更高端的T-EPC工程總承包服務。

劉松：高科技人才是企業發展的動力源泉

　　在談到何為行之有效的員工激勵與約束機制時，劉松講到，天俱時集團堅持彈性激勵機制，對員工的激勵除了薪金待遇以外，更重要的是為員工提供走出去學習的機會。截至目前，集團共選送20名中高層管理者和技術骨干到中歐國際工商學院、香港城市大學、清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、中國人民大學、天津大學、北京科技大學等國內外知名院校學習深造，攻讀EMBA、DBA學位。堅持用企業價值觀選人用人是天俱時的四項基本原則之一，對于天俱時員工而言，唯一的約束就是任何行為都不能與企業文化和核心價值觀相抵觸。　

　　采訪中，劉松還結合自身經歷對在校大學生給出了誠懇的建議和忠告。他講到，大學是思維方式和正確認知形成的重要階段，大學生應不負光陰，認真學習，博覽群書，不僅要仰望星空，更要腳踏實地。
　　《對話CEO》是石家莊成功96.5廣播電臺推出的企業精英訪談節目，旨在傳遞社會正能量，得到了社會的廣泛關注。