8月19日，集團(tuán)董事、副總裁張欣巧受邀做客河北綜合廣播電臺(tái)《新冀商傳奇》節(jié)目，現(xiàn)場(chǎng)揭秘天俱時(shí)集團(tuán)組織自我革新體系，帶領(lǐng)大家感受天俱時(shí)思想力。

天俱時(shí)是一家工程服務(wù)類企業(yè)，

經(jīng)過(guò)二十二年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，

積累了豐富的以技術(shù)為引領(lǐng)的

工程總承包模式（T-EPC）服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

從齊魯大地，到伊犁草原，

從浩瀚北國(guó)，到南海之濱，

都有天俱時(shí)人的身影。

 

 

左上-石家莊市南水北調(diào)配套工程——良村開發(fā)區(qū)地表廠（一期工程）

左下-山西恒誠(chéng)金屬材料有限責(zé)任公司年產(chǎn)150萬(wàn)噸球團(tuán)安裝工程

右-北京福元藥業(yè)有限責(zé)任公司滄州分公司α酮酸鈣原料藥RTO EPC項(xiàng)目

 

更值得一提的是，

天俱時(shí)擁有一套完善的企業(yè)文化體系

不斷推動(dòng)企業(yè)成為一個(gè)自我革新的健康組織

也讓每一名員工都發(fā)散著正向能量。

這個(gè)企業(yè)文化體系的每一個(gè)環(huán)節(jié)

都指向一個(gè)詞——創(chuàng)新。

2019•第12屆天俱時(shí)科技論壇

 

天俱時(shí)是怎樣把“創(chuàng)新”融入企業(yè)的

技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)管理、人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)？

又是如何發(fā)揮她強(qiáng)大的文化力量，

打造出一個(gè)持續(xù)創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)？

就讓張欣巧帶我們來(lái)認(rèn)識(shí)天俱時(shí)，

了解天俱時(shí)文化。

 

技術(shù)進(jìn)步：500次實(shí)驗(yàn)成就1次創(chuàng)新

張欣巧說(shuō)，天俱時(shí)集團(tuán)是1998年創(chuàng)業(yè)，2004年正式注冊(cè)的品牌。從最早的機(jī)電設(shè)備安裝，到如今技術(shù)引領(lǐng)的工程總包模式，回首22年的發(fā)展，最重要的就是堅(jiān)持向變求生，不斷創(chuàng)新，才成長(zhǎng)為如今的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

對(duì)于技術(shù)專家，公司不設(shè)定嚴(yán)苛的考核標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)研發(fā)意向后，只要經(jīng)過(guò)科技委員會(huì)立項(xiàng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，就可以去著手實(shí)施，過(guò)程中的設(shè)備調(diào)整等環(huán)節(jié)也有很強(qiáng)的自主權(quán)。正是因?yàn)檫@樣鼓勵(lì)“小步快跑”、“勇于試錯(cuò)”的創(chuàng)新機(jī)制，技術(shù)專家會(huì)沒(méi)有束縛感放手去做，才為企業(yè)帶來(lái)了許多創(chuàng)新成果。

2019年•天俱時(shí)科技委員會(huì)專家年會(huì)

 

2014年，天俱時(shí)承接了新疆伊犁的川寧生物的發(fā)酵工程。一期投產(chǎn)之后因?yàn)槲矚庵杏忻黠@異味，企業(yè)面臨停產(chǎn)的壓力。川寧生物請(qǐng)到了國(guó)內(nèi)許多知名院士現(xiàn)場(chǎng)考察，都沒(méi)有得到很好的解決。天俱時(shí)此時(shí)大膽的嘗試使用汽車噴涂行業(yè)普遍使用的分子篩技術(shù)，應(yīng)用到發(fā)酵廢氣處理中，經(jīng)過(guò)技術(shù)專家500多次的試驗(yàn)，終于完美解決了川寧生物的廢氣處理問(wèn)題，也成就了天俱時(shí)在這一領(lǐng)域的開創(chuàng)地位。

天俱時(shí)集團(tuán)承建伊犁川寧生物技術(shù)有限公司EPC總承包工程

 

目前天俱時(shí)每年有至少30項(xiàng)的科技立項(xiàng)，既有授權(quán)專利已經(jīng)達(dá)到近80項(xiàng)。同時(shí)企業(yè)也是省級(jí)的工程實(shí)驗(yàn)室，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀企業(yè)技術(shù)中心，被省科技廳評(píng)為制藥專用酶技術(shù)創(chuàng)新中心，同時(shí)還設(shè)有院士工作站、陳平實(shí)驗(yàn)室等多個(gè)技術(shù)研發(fā)平臺(tái)。

 

管理模式：尊重創(chuàng)新 尊重創(chuàng)新者

在天俱時(shí)，你會(huì)看到五個(gè)以專家姓名命名的會(huì)議室：王京會(huì)議室、姚莉會(huì)議室、姚振永會(huì)議室、武亞鋒會(huì)議室、馬志民會(huì)議室。他們都是為天俱時(shí)發(fā)展做出過(guò)杰出貢獻(xiàn)的榜樣人物。

天俱時(shí)總裁武亞鋒（右）為"姚莉會(huì)議室”揭牌

 

天俱時(shí)在科技轉(zhuǎn)型過(guò)程中，非常注重充分釋放人才的創(chuàng)造活力，為鼓勵(lì)員工提出推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的建議，天俱時(shí)還專門設(shè)立了以員工名字命名的發(fā)展計(jì)劃：杜陽(yáng)計(jì)劃、英才計(jì)劃...對(duì)創(chuàng)新的渴求、對(duì)創(chuàng)新者的尊重，也在企業(yè)內(nèi)激發(fā)了強(qiáng)烈的創(chuàng)新意愿。

張欣巧說(shuō)，天俱時(shí)三個(gè)字，天是天道，規(guī)律，尊重人性；俱是俱樂(lè)部的俱，我們叫俱人才；時(shí)，通加草字頭的蒔，寓意生機(jī)勃發(fā)，努力生長(zhǎng)。一群志同道合的人，集聚在一起，尊重規(guī)律，不斷向前發(fā)展。所以我們一定是尊重人才的，人 才和文化是一個(gè)企業(yè)生存的終極競(jìng)爭(zhēng)力，是難以復(fù)制的。

張欣巧說(shuō)，在天俱時(shí)，有“六個(gè)金標(biāo)準(zhǔn)”：評(píng)價(jià)“人”的金標(biāo)準(zhǔn)——王京；評(píng)價(jià)“事”的金標(biāo)準(zhǔn)——馬志民；攻堅(jiān)克難的金標(biāo)準(zhǔn)——姚莉；自力更生的金標(biāo)準(zhǔn)——祖永剛；預(yù)算結(jié)算金標(biāo)準(zhǔn)——梁紅雨；施工管理金標(biāo)準(zhǔn)——徐繼鋒。

 

這六位代表人物都是在日常工作中表現(xiàn)出了某方面的特長(zhǎng)，于是被天俱時(shí)授予了“金標(biāo)準(zhǔn)”的稱號(hào)。比如祖永剛，在內(nèi)蒙古阿榮旗施工項(xiàng)目中，集團(tuán)沒(méi)有提供資源、人員的情況下，他通過(guò)自己的不斷聯(lián)絡(luò)，保質(zhì)保量的完成了整個(gè)項(xiàng)目。

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培養(yǎng)：360度的崗位刺激

張欣巧說(shuō)，從我個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷，就能看到企業(yè)在人才培養(yǎng)上的思路：2003年畢業(yè)到天俱時(shí)，憑自己干一行愛(ài)一行，并且力爭(zhēng)專一行的熱情，全是因?yàn)閷?duì)新生事物感興趣。我們要求三好兩強(qiáng)，品德好，技能好，情商好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，悟性強(qiáng)，然后再加上能站到一個(gè)高度看問(wèn)題，我輪崗了很多崗位，從自動(dòng)化技術(shù)員，到項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，財(cái)務(wù)經(jīng)理到目前的副總裁，董事股東。 

天俱時(shí)的人才觀，首先是打造實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，讓每一個(gè)人通過(guò)360度的崗位刺激找到合適他的崗位；另外我們打造了一個(gè)人才進(jìn)步的學(xué)校，讓學(xué)習(xí)和分享成為習(xí)慣；最后我們是要打造一個(gè)溫馨的家園，讓員工被尊重的同時(shí)找到歸屬感。

午餐四葷四素，燉豬蹄、蔥爆羊肉、剁椒魚頭、李鴻章?tīng)Z菜、燉排骨、香辣蝦...都是很日常的菜。

家屬開放日活動(dòng)

入職三年、五年、十年員工慶?；顒?dòng)

 

員工出游滑雪

 

張欣巧說(shuō)，天俱時(shí)有很多特色的NGO組織，通過(guò)籃球賽、創(chuàng)業(yè)大賽等形式給員工更多的“非正式”交往和學(xué)習(xí)的渠道，還有“四杰”聯(lián)誼會(huì)、在企業(yè)工作十年以上的10+學(xué)生會(huì)、離職員工年會(huì)等等。

天俱時(shí)“四杰”赴日本學(xué)習(xí)考察（2017年）

張欣巧說(shuō)，企業(yè)的不斷創(chuàng)新，源動(dòng)力就是戰(zhàn)略定力、持續(xù)學(xué)習(xí)力、科技探索力、企業(yè)文化凝聚力、獨(dú)特思想力。過(guò)去的二十年，企業(yè)形成了一套完善的自我革新體系，下一個(gè)二十年，天俱時(shí)還會(huì)繼續(xù)向變而生，在不確定的未來(lái)，確定要做的事。用天俱時(shí)人的長(zhǎng)期主義，經(jīng)營(yíng)組織，經(jīng)營(yíng)信任，經(jīng)營(yíng)價(jià)值，堅(jiān)持持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)學(xué)習(xí)，去創(chuàng)造未來(lái)。

 

原文轉(zhuǎn)載自“河北綜合廣播“微信公眾號(hào)。