未來已來，唯有求變是不變的選擇。
    我們歡欣鼓舞著天俱時(shí)集團(tuán)20年華誕的同時(shí)，又一個(gè)20年朝我們走來，在這20年的發(fā)展過程中，什么是握在手中的不變，什么又是急需變化的？自1998年已來，企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們，第一，核心理念要堅(jiān)持，堅(jiān)持“以人為本，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，第二，企業(yè)文化要堅(jiān)持，堅(jiān)持“平等、尊重、信任、合作、分享”；同時(shí)，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也告訴我們，要堅(jiān)持戰(zhàn)略政策的不斷轉(zhuǎn)換升級。
    為期六天的青島學(xué)習(xí)周，以斯科特·艾丁格與勞里.塞恩編著的《隱性領(lǐng)導(dǎo)力—發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》為核心，圍繞隱性領(lǐng)導(dǎo)者在組織中無處不在，如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)進(jìn)行討論。在學(xué)習(xí)討論中，無論是討論內(nèi)容亦或是討論氛圍，都體現(xiàn)了公司注重人才，相信人力資源為公司發(fā)展之根本。普通員工中隱藏著很多具有領(lǐng)導(dǎo)力的人，盡管他們手中的職位權(quán)利有限，但是卻能夠通過出色的工作和個(gè)人魅力提高自己和周圍人的工作效率，隱性領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注企業(yè)的價(jià)值承諾，即甲方從企業(yè)服務(wù)中獲得的價(jià)值，隱性領(lǐng)導(dǎo)者深知價(jià)值承諾是企業(yè)成功的重中之重，隱性領(lǐng)導(dǎo)者本能地知道這一點(diǎn)，所以無論他們所在職位是什么，他們都會(huì)虔誠的服務(wù)于客戶的根本利益。隱性領(lǐng)導(dǎo)者擁有四種特質(zhì)，第一，展示正直；第二，通過人際關(guān)系來領(lǐng)導(dǎo)，第三，注重結(jié)果；第四，保持客戶至上；擁有這四種特質(zhì)讓他們在工作中更加能做出自己的貢獻(xiàn)，讓他們更受歡迎。
    “我消滅你，與你無關(guān)”，看似囂張的語氣背后，揭示了企業(yè)發(fā)展的定性規(guī)律，在快餐文化泛濫的現(xiàn)代社會(huì)生活中，唯一稀缺的就是人們的注意力，然而，注意的同時(shí)往往伴隨著忽略，在我們聚焦于一點(diǎn)的同時(shí)卻可能失去另外一個(gè)焦點(diǎn)。很多沒有想到的事情正在發(fā)生，相機(jī)的衰落居然是毫無關(guān)聯(lián)的智能手機(jī)行業(yè)，手機(jī)巨頭諾基亞也沒有想到自己會(huì)被一家“水果”公司替代，通信行業(yè)的大佬們同樣沒有想到，改變競爭格局的竟是微信......
    20年的歷程，天俱時(shí)集團(tuán)始終秉承戰(zhàn)略不斷轉(zhuǎn)換升級的思想以跟隨不斷變化的市場需求，牢牢抓住市場的機(jī)會(huì)窗口與時(shí)間窗口，由機(jī)電安裝工程施工隊(duì)發(fā)展為EPC工程設(shè)計(jì)總承包，由于環(huán)保市場的需求，不斷引進(jìn)環(huán)保工藝、環(huán)保設(shè)備專家，開啟環(huán)保發(fā)展之路。在未來的發(fā)展道路上，天俱時(shí)還將不斷轉(zhuǎn)換升級。
    未來已來，天俱時(shí)集團(tuán)將以變應(yīng)變，應(yīng)對市場變革的大潮。
    下一個(gè)20年的鐘聲已經(jīng)敲響，讓我們攜手并進(jìn)，共同創(chuàng)造天俱時(shí)更加美好的未來。