——赴新加坡學習考察感悟

編者按：

2016年4月28日至5月2日，集團2016年度“四杰”赴新加坡學習考察，大家學習了解了新加坡企業(yè)的國際化管理、技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展、領(lǐng)導者藝術(shù)及新加坡的人文生活，增長了見識、拓寬了思路。學習歸來，“四杰”分享了他們在新加坡學習考察期間心得感悟，經(jīng)新聞組整理，選出部分精彩感悟，組成《四杰赴新加坡學習考察系列報道》。

本期推出2014年度杰出青年獎獲得者、天俱時集團第四工程公司副總經(jīng)理宗紅星的學習感悟。

穿行在新加坡，處處感受著繁榮的經(jīng)濟、優(yōu)美的環(huán)境、高效的服務(wù)、嚴謹?shù)淖黠L、嚴厲的法制、和諧的社會以及井然有序的交通，令人放心的治安，我不禁為這個小小的城市國家的崛起而震撼。無論是培訓的教授、企業(yè)家還是工廠里的工人，無一例外都在勤奮的工作，新加坡的快節(jié)奏、高效率，給我留下了深刻印象。

一、認同感是穩(wěn)定發(fā)展的重要基石

新加坡自1965年建國獨立，半個世紀的時間，從一個資源貧瘠的彈丸之地一躍成為繁榮昌盛、政通人和的現(xiàn)代化國家。在民族紛爭、種族矛盾、宗教沖突頻繁的東南亞，新加坡這個多民族、多文化、多宗教的國家獨立后卻一直能保持種族和諧、社會安定、宗教互溶，創(chuàng)造了一個又一個令世人矚目的奇跡，這完全得益于新加坡國民對國家的認同感，使不同種族、不同宗教的民眾和諧的融入社會生活，并積極參與國家經(jīng)濟和政治事務(wù)，成為國家穩(wěn)定發(fā)展的基石。同樣，員工對企業(yè)的認同感，對企業(yè)文化的認同感是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，員工有了對企業(yè)文化理念、用人理念以及核心價值觀的理解和認同，會促使自我管理、自我激勵和自我意識，自覺的融入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，這是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

二、執(zhí)行力是脫穎而出的主要關(guān)鍵

新加坡不僅法制健全，更重要的是嚴格的執(zhí)行力，真正做到了令行禁止。看不到闖紅燈的車輛和行人，看不到亂扔煙頭的吸煙者，看不到隨地吐痰的人們，看到的是一個市容整潔、井然有序的花園城市，所有這一切都來自于整個社會對各種法律的執(zhí)行力。反觀而思之，企業(yè)作為一個組織，在組織內(nèi)的任何一個人都應(yīng)當對組織的決策和目標有效執(zhí)行，否則，再好的決策和目標都將難以實現(xiàn)。作為工程建設(shè)服務(wù)型企業(yè)，作為組織中的任何一員，都應(yīng)當認識到經(jīng)營的執(zhí)行力在現(xiàn)場，現(xiàn)場是企業(yè)的脊梁，現(xiàn)場執(zhí)行力就是企業(yè)競爭力，那么我們企業(yè)的現(xiàn)場在哪里?在設(shè)計-采購-施工-培訓-試生產(chǎn)于一體的各個階段，現(xiàn)場就在項目的施工現(xiàn)場，在采購的合同中，在設(shè)計人員的圖紙中，在工藝研發(fā)人員的實驗臺中，在業(yè)主對我們呈現(xiàn)的工程中。執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵，對于企業(yè)的每一位員工，在現(xiàn)場工作中，定人物、定任務(wù)、定時間、定地點，說了算，定了干，不拖泥帶水，根據(jù)制定的節(jié)點按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。

三、憂患意識是不斷突破的核心力量

楊建偉教授講道：“新加坡這個小國能夠在強手如林，競爭如此激烈的國際舞臺上立于不敗之地，可能有一千條、一萬條寶貴經(jīng)驗，但其中的核心和關(guān)鍵是新加坡政府和領(lǐng)袖的憂患意識、危機意識和生存意識”。同樣，一個具有憂患意識、危機意識的企業(yè)必定是一個充滿希望、蓬勃發(fā)展的企業(yè)。結(jié)合公司發(fā)展，憂患意識和危機意識推動集團從簡單的、以單純的工程建設(shè)企業(yè)向以工藝技術(shù)為引領(lǐng)的EPC總承包企業(yè)轉(zhuǎn)型，使公司由勞動密集型企業(yè)向著高附加值的資本密集型和技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展，也正是這種精神，使集團在制藥行業(yè)環(huán)保領(lǐng)域成為新銳。正如新加坡在夾縫中發(fā)展起來的處境一樣，滴點的成功都來之不易。作為企業(yè)的一員，我們也應(yīng)該時刻保持憂患意識，危機意識，不斷用知識和技術(shù)武裝自己，使自己的成長能夠跟上公司發(fā)展的步伐，為公司在大浪淘沙、激烈的競爭環(huán)境中貢獻自己的一份力量。

集團2013年度杰出青年獎獲得者李士齋(左)、2015年度杰出青年獎獲得者李慶生(中)、

2014年度杰出青年獎獲得者宗紅星(右)合影

個人與企業(yè)、個人與社會的關(guān)系好比一個圓環(huán)，無論是工作還是生活，內(nèi)環(huán)是我們自己，當外環(huán)半徑無限增加的情況下，如果自己無法融入、不思進取、無憂患意識，總是沉浸在自我陶醉中，相對于無限增大的外環(huán)，起初還是內(nèi)環(huán)的我們將變成一個點直至不見，終被企業(yè)或社會所淘汰。因此，無論是個人、企業(yè)，還是民族，都應(yīng)當培養(yǎng)認同感，提高執(zhí)行力，保持憂患意識。