“工作的目的在于建立這樣一種組織和文化——讓每個人都感覺自己是領導者，不管他們是做什么的，欣賞每個人工作產生的積極影響。”——《領導力》

每一個國家、每一座城市、每一個組織中，都有領導者。而讓每位成員都能展示最佳表現，成為自身的領導者，才是團隊管理中的重中之重，才是團隊成就卓越的核心力量。哪怕是一名基層員工，仍然可以展現出自己的領導力，像領導者那樣積極主動地完成任務。這是是我第一天深讀(美)詹姆斯·M·庫澤斯和巴里·Z·波斯納的著作《領導力——如何在組織中成就卓越》一書中最大的感受。

領導力是什么?領導力是一種人與人之間的關系，完全區別于執行力。正是這種關系帶領組織達到從未到過的地方，做他們從未做過的事情，成就不同的未來。而每一位卓越的領導者，展現出獨特的領導力，都是從五種習慣開始：以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心。

首先必須明確自己的價值觀，找到自己內心的聲音，并使行動與共同的價值觀保持一致，為他人樹立榜樣。其次，展望未來，描繪共同愿景，感召他人為共有的愿望奮斗。為此，需要不斷地留意自身和組織之外的世界，注意到一些不一樣的、有意義的新的東西，并不斷從中獵尋改進的機會，從而獲得一個個小小的成功。再次，要實現共同的夢想，需要依靠精誠的團結和穩固的關系，而這其中最為關鍵的是要開放地接納各種想法，讓每一個人參與決策，通過建立信任和增進關系來促進協作。同時，盡量授權，培養員工的個人能力和主動性，讓員工變得更加強大、更加能干，通過增強員工自主意識和發展能力，使他們貢獻力量，甚至發揮出超預期的力量。最終，以創造一種集體主義精神來慶祝價值的實現和勝利。

因此，讓我們成為領導者的不是頭銜，而是我們成就卓越的做事方式。事實上，領導力是一系列有用的技能和習慣行為。個人最佳領導力實踐從來就不是一種個人行為。領導者也從來都不是僅靠自己創造卓越成就的。領導力是一種人與人之間的關系，是領導者與其追隨者之間的關系，他們之間是相互尊重和信任的，是一種相互互動的過程。

盡管每一個人都可以成為領導者，但一個優秀的領導應具備以下品質：真誠、有前瞻性、有勝任力和能激發人。最為重要的是，信譽是領導力的基石，領導者建立信譽的關鍵是建立可靠的領導力基礎，就是要說到做到。

通過學習，擴大了我對領導力的認知，了解了自身與卓越領導者的差距，但同時也有了自我變革的動力，不僅讓自己成為優秀的領導者，也要帶動身邊的同事做出積極變革。我想，這便是學習的意義。