日前，人力資源部根據(jù)《天俱時集團領英獎管理制度(修訂版)》規(guī)定，通過對2023年度員工推薦人才數(shù)量、入職人才質(zhì)量、人才引進工作的綜合貢獻等多個維度，評選出四名“領英獎”獲得者：

王 京 首席科學家

她擁有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方。她立足集團發(fā)展戰(zhàn)略，通過與同行業(yè)核心人才密切溝通，精準推薦資深技術人才加盟。全年累計推薦3人，入職3人，其中2人為百人計劃人才。

李向科 董事、副總裁、醫(yī)藥化工工程設計公司總經(jīng)理

他擁有豐富的醫(yī)藥化工設計領域人脈資源，具有強大的技術影響力和感召力，為天津設計團隊人才引進發(fā)揮了巨大作用。全年累計推薦4人，入職2人。

李彥林 醫(yī)藥化工工程設計公司工藝專業(yè)一室工程師

他對醫(yī)藥化工工程設計公司人才發(fā)展需求具有較強敏銳性，以管理者的眼界為團隊快速識別并深入挖掘工藝設計骨干人才。全年累計推薦2人，入職2人。

劉文廣 BIM中心副總經(jīng)理

他積極參與內(nèi)部推薦工作，利用行業(yè)交流群尋訪專業(yè)人才，用飽滿的激情與候選人形成有效互動，為BIM中心團隊建設發(fā)揮顯著作用。全年累計推薦2人，入職2人。

天俱時領英獎旨在激發(fā)公司員工薦優(yōu)舉賢的積極性，通過員工的職業(yè)人脈引進行業(yè)精英，拓寬招聘渠道。2023年，人力資源部共收到人才推薦71人，成功入職43人。內(nèi)部推薦入職精準率逐年攀升，且推薦的人才質(zhì)量層次較高。內(nèi)部推薦已成為集團最快速、最精準的人才引進渠道。

2024，市場新賽道，品牌新定位。讓我們緊盯發(fā)展之需，暢通精準引才之道，一同奔赴新的賽道，找準新的定位，迎接新的未來。