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十五張圖,揭示天俱時科技創新的底層邏輯
來源:市場部
發布時間:2024-10-27

近日,天俱時在北京成功舉辦了《技馭未來 天俱時科技創新的基因密碼》新書發布會。書中以科技創新為主線,從組織打造、機制建設、人才培養、企業文化、服務理念等多方面詳盡闡述了天俱時轉型成功的經歷和經驗。而在這些故事背后,蘊藏著天俱時對于科技創新獨特的看法,以及最根本的底層邏輯。現在,就讓我們用15張圖,帶您揭示天俱時科技創新的底層邏輯。

#1

天俱時自1998年成立,就打造以技術為引領的服務模式,不斷汲取行業最前沿的思維,并將之轉化為實際生產力。所以,這份科技基因讓天俱時生而不同,也是天俱時獨特的科技范

#2

2003年天俱時在生存階段,卻主動放棄利潤相對較高的業務部分,轉向技術附加值高的環節;2009年到2016年,天俱時逐漸轉型為以工藝技術、設計領銜的工程科技企業,引進了一大批醫藥、環保等領域頂尖設計人才,群星閃耀;2017年后,天俱時將各環節資源整合,打造獨具特色的“T-EPC”模式,并打造自身智能制造裝備的全新定位,布局全球。

天俱時一直在變,又好像一直沒變,變的是基于高標準的永不滿足的追求,不變的是對科技創新的“執念”和錨定工程科技的赤誠初心。

#3

2024年,天俱時集團確立了自身賦能新技術產業化的工程設計集團這一全新品牌定位,提供從技術研發、工程咨詢與設計、工程總承包、自動化與信息化及智能裝備于一體的綜合解決方案,致力于幫助客戶實現From Lab to Fab的產業化轉化。

#4

如果說科技創新是盛開的花朵,那么科技平臺就是孕育花朵的沃土。從2008年11月,天俱時創辦天俱時科技論壇,至今已連續舉辦了17屆,已累計為萬余位產業精英提供最先進的理念指引和最前沿的技術參考,該論壇也逐漸成為了中國高科技創新領域的國際高端論壇之一,而這正是天俱時集團為世界科技同道開辟的璀璨舞臺。

#5

擁有了孕育花朵的沃土,也要有管理沃土的“園丁”。同年2008年,天俱時成立了科技委員會,由精細化工、電子化學品、合成生物、生物醫藥、食品健康等領域的國內外知名專家學者與天俱時的優秀科技工作者組成,對外彰顯創新技術,對內深挖科技底色。

#6

天俱時科技委員會主席、天俱時首席科學家王京表示“競爭是企業的精神力量和物質力量凝聚在產品中的較量”,這句話出現在以王京女士名字命名的王京會議室中,也代表了天俱時所擁有的卓越企業文化以及精益求精的工程師精神,是天俱時的制勝法寶。

#7

作為天俱時來講,推動精神力量和物質力量最根本的其實就是科技力和轉型力,這兩種力也融合為“科技轉型力”。他是將科技創新和經營管理兩項能力融為一體的綜合競爭力,相互影響、相互促進。天俱時在發展過程中不斷以“科技轉型力”拉通戰略、組織、機制、服務、人才、文化等“基礎設施建設”,從而實現長期堅持、持續創新。

#8

科技轉型力是讓天俱時不斷更迭自身產品服務的內生動力,也是天俱時不斷追尋前沿的源動力,而好的機制讓創新成為必然。天俱時追求打造從“如何管”變為“如何不管”的自運行機制,創造一個無生命的管理體系,將戰略規劃、企業文化、人才體系的力量成功轉化為組織能力與市場競爭力。

#9

當然,機制要為人服務,在天俱時從不設KPI,因為績效考核不是用來驗證結果的工具,而是作為成長或變化的依據。天俱時員工不會為了每個月的短期量化考核過分看重個人利益,從而有充足的心力支撐自身從團隊目標出發規劃個人奮斗方向;同時,各部門之間不會因為KPI壓力而筑起“部門墻”,進一步釋放T-EPC模式的競爭優勢。

#10

每一次科技的嘗試與創新的火花,都蘊藏著助推行業前行的巨大能量。天俱時認為,科技人才的創新嘗試本身就是在為行業點亮明燈,為眾人報薪者,不可使其凍斃于風雪。因此,在天俱時,科技工作者的工作環境和氛圍十分“寬松”,這種“寬松”的氣氛和允許“失敗”的權利,為他們提供了更為開放的研發環境,也激發出更多的靈感和思維。

#11

在天俱時,很多事情都是科學家進行主導決策,涉及科技創新方面的事情更是如此。因為天俱時是由一群有科學家精神的科技工作者所創立,天然地融合了科學家與企業家的氣質,包含開創精神、協作精神與共贏精神。也正是源于這一點,才得以讓天俱時始終看清未來的航圖方向。

#12

行路有良伴就是捷徑。天俱時注重以價值觀選人,長期踐行“平等、尊重、信任、合作、分享”的文化理念,因為只有平等才能換來尊重,只有尊重才能相互信任,只有信任才能彼此合作,只有合作才能帶來分享。

#13

天俱時要打造以人為本的學習型組織,認為“人是目的,而非手段”,從2009年設立“天俱時大學”,讓每個員工都有權利分享組織變革的成果。每一位天俱時人都是獨立思考的個體,包括科技創新工作者在內,時時刻刻都能夠在天俱時找到富有挑戰性的事情,燃起對事業的激情,擁有無窮的動力。

#14

一家企業最理想的運行狀態,就是可以讓自身創造價值的過程成為員工自我實現的途徑。文化如此,科技亦是如此,每一份科技靈感都能在這樣一片沃土上不斷萌發,成為他們應該有的樣子;每一個人,成為他們想成為的人。

#15

天俱時是一群理想主義者在踐行信仰的道路上不斷探索,在平凡中努力成就不凡。每個人的夢想匯聚成天俱時對科技創新永不止步的共同信念,而對科技創新的信念又推動天俱時的不斷成長蝶變,也助力每一位天俱時人成為更好的自己。

科技創新從來不是固定的模式,更沒有統一的答案。天俱時每一次科技創新的旅程同樣充滿了未知和坎坷,但蝶變成長本就是在經驗的基礎上持續摸索。未來,也希望有更多的“天俱時們”與我們一同,摹畫科技創新的嶄新畫卷。

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